Lid 1

De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verplicht in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd werk te doen.

Lid 1

De werkgever is verplicht de werknemer zijn loon op de bepaalde momenten:
a.     te verstrekken;
b.     ter beschikking te stellen;

Lid 2

Het salaris van een werknemer voldoet aan een van de volgende eisen:
a.     het loon is niet lager dan 1% van de door de arbeid ontstane omzet;
b.     het loon is niet lager dan € 500 per gewerkte dag;

Lid 1

De werknemer is verplicht zich te houden aan redelijke voorschriften van diens werkgever.

Lid 1

Een arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege wanneer de daarvoor overeengekomen termijn verstrijkt.

Lid 2

Een arbeidsovereenkomst mag worden beëindigd wanneer er sprake is van een van de volgende gevallen:
a.     de arbeid is niet langer nodig;
b.     de werknemer verricht zijn werk niet naar behoren;
c.     de werknemer is voor langere tijd niet aanwezig geweest op het werk;
d.     de werkgever houdt zich meermaals niet aan voor de arbeid relevante wettelijke bepalingen;
e.     er is frictie tussen werknemer en werkgever;

Lid 3

Bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst mogen werkgever en werknemer afwijken van dit artikel.

Lid 1

Wanneer een van beide partijen de arbeidsovereenkomst opzegt, dient hij de ander hiervan 1 week tevoren van op de hoogte te stellen. Tenzij anders is overeengekomen.

Lid 2

De werkgever verstrekt de werknemer al het nog niet uitbetaalde loon, gezien vanaf het moment dat de arbeidsovereenkomst eindigt. Dit geschiedt op zijn laatst 1 week na het sluiten van de arbeidsovereenkomst.

Lid 1

Partijen mogen in hun arbeidsovereenkomst een proeftijd opnemen die niet langer mag zijn dan twee weken.

Lid 1

De bepalingen van dit hoofdstuk zijn niet van toepassing op rechtspersonen belast met overheidsgezag