Lid 1

Een arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege wanneer de daarvoor overeengekomen termijn verstrijkt.

Lid 2

Een arbeidsovereenkomst mag worden beëindigd wanneer er sprake is van een van de volgende gevallen:
a.     de arbeid is niet langer nodig;
b.     de werknemer verricht zijn werk niet naar behoren;
c.     de werknemer is voor langere tijd niet aanwezig geweest op het werk;
d.     de werkgever houdt zich meermaals niet aan voor de arbeid relevante wettelijke bepalingen;
e.     er is frictie tussen werknemer en werkgever;

Lid 3

Bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst mogen werkgever en werknemer afwijken van dit artikel.